一、总体情况

本报告依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号，以下简称新《条例》）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，由临县人力资源和社会保障局结合有关统计数据编制。本年度报告中所列数据的统计期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止。全文包括主动公开、依申请公开、政府信息管理、平台建设、监督保障，我局将持续深化重点信息领域公开，切实加强政策解读、回应关切等，不断完善政务公开制度，各项工作取得显著性成效，现将本年度政务公开工作情况总结报告如下：

一、总体情况

2022年临县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，紧密结合人社工作，充分利用政府门户网站、政务新媒体、办公咨询电话等多种形式，及时主动公开以统筹推进经济社会发展、政务公开工作常态化、规范化、制度化，取得积极成效。

（一）主动公开

2022年，临县人社全方位、多角度、高频次为群众提供所需信息。围绕就业创业、技能培训、社会保障、人事人才、劳动保障等重点领域，加强主动公开力度；围绕全县经济社会发展主要目标和重点工作任务，详细解读政策背景、制定依据、主要内容等，主动解疑释惑。主动公开财政预算、决算及政府采购项目招标、中标等信息。

（二）依申请公开

2023年，依申请公开政府信息工作坚持以公开为常态、不公开为例外，遵循公正、公平、合法、便民的原则，规范依申请公开工作流程，提升信息依申请公开质量，保障公众合理信息需求，按时回复省网上信访信息系统、市长信箱、12345转办信件。

（三）政府信息管理

严格按照县政府信息公开属性源头认定要求，做好政策文件公开管理，解读好政策文件，对涉及群众切身利益、需社会广泛知晓的业务形成办事指南，公开办事程序，方便群众线上和线下办理业务。

（四）平台建设

我局积极通过多渠道、多形式开展政务公开工作，不断深化人社信息公开工作，提高公众知晓度和参与度。完善常规政务信息发布，以临县人民政府门户网站为依托，及时发布政务信息，宣传人社政策。截至2023年12月31日，临县人社局共公开政务信息16条。　

（五）监督保障

高度重视政府信息公开工作，将政府信息公开工作纳入单位考核体系。积极参与省、市、县举办的政府信息公开培训会，将政府信息公开工作、单位门户网站和政务新媒体纳入日常监测监管。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

我局对照政务公开工作要点，细化落实各项信息公开任务，严格按要求做好各项信息公开工作，取得了显著进展和成效，但仍然存在一些不足：一是政务公开内容不够全面。有些业务科室的公开内容不够全面，存在遗漏情况。二是政务公开互动性不足。在信息公开方面缺乏与公众的互动，不能及时回应公众的关切和诉求。

（一）持续落实政务公开常态工作。加强主动公开力度和主动回应力度，把群众关心的政策和政府信息及时公开，充分发挥政务公开工作促进政民互动的作用。

（二）继续加强政府信息公开的透明度。加强与县政务公开中心的对接，明确各个方面的政务信息的公开内容细则，确保信息公开的迅速、及时、规范，保证时效性。

（三）加强学习培训与指导。定期召开政务公开工作人员工作例会，加强交流，积极开展及参加相关工作的业务指导，切实提高政务信息公开整体工作水平。

六、其他需要报告的事项

本机关2023年度未收取政府信息处理费

临县人力资源和社会保障局        

2024年1月24日