本报告依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号，以下简称新《条例》）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，由临县人力资源和社会保障局结合有关统计数据编制。本年度报告中所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。全文包括主动公开、依申请公开、政府信息管理、平台建设、监督保障（含《中华人民共和国政府信息公开条例》第五十条第四项规定的各级人民政府“工作考核、社会评议和责任追究结果情况”）等方面，我局将持续深化重点信息领域公开，切实加强政策解读、回应关切等，不断完善政务公开制度，各项工作取得显著性成效，现将本年度政务公开工作情况总结报告如下：

一、总体情况

2022年临县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，紧密结合人社工作，充分利用政府门户网站、政务新媒体、办公咨询电话等多种形式，及时主动公开以统筹推进经济社会发展、政务公开工作常态化、规范化、制度化，取得积极成效。

（一）主动公开

2022年，临县人社全方位、多角度、高频次为群众提供所需信息。围绕就业创业、技能培训、社会保障、人事人才、劳动保障等重点领域，加强主动公开力度；围绕全县经济社会发展主要目标和重点工作任务，详细解读政策背景、制定依据、主要内容等，主动解疑释惑。主动公开财政预算、决算及政府采购项目招标、中标等信息。

（二）依申请公开

2022年，依申请公开政府信息工作坚持以公开为常态、不公开为例外，遵循公正、公平、合法、便民的原则，规范依申请公开工作流程，提升信息依申请公开质量，保障公众合理信息需求，按时回复省网上信访信息系统、市长信箱、12345转办信件。

（三）政府信息管理

严格按照县政府信息公开属性源头认定要求，做好政策文件公开管理，解读好政策文件，对涉及群众切身利益、需社会广泛知晓的业务形成办事指南，公开办事程序，方便群众线上和线下办理业务。

（四）平台建设

以临县人民政府门户网站为依托，推进“临县人社”微信公众号与门户网站协同联动、融合发展。截至2022年12月31日，临县人社局共公开政务信息16条。　

（五）监督保障

高度重视政府信息公开工作，将政府信息公开工作纳入单位考核体系。积极参与省、市、县举办的政府信息公开培训会，将政府信息公开工作、单位门户网站和政务新媒体纳入日常监测监管。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年我单位的政务公开工作取得了一些的成绩，但仍存在一些问题待改进，如：存在政策解读不够、日常监督不够细等。下一步，我局将继续贯彻落实县委、县政府的决策部署，做好政务公开工作，一是加强政策解读，加大政策解读量，尤其是在公众关心的领域，要加大政策和信息公开力度。二是细化管理制度，加强政务公开管理。

2023年，临县人社局政府信息公开工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届一中全会精神，认真贯彻执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，扎实推进人社系统政府信息公开工作水平，让人社系统政府信息公开工作惠及更大人群。2023年我们将在以下三方面加以改进。

一是进一步提高政治站位，坚决完成好县政府交办的政务公开工作任务。始终坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，紧贴县委、县政府决策部署，出实招、问实效，确保人社新闻舆论全面准确体现党的意志和主张，以奋发有为的工作热情做好全年政府信息公开工作。

二是进一步加强政策信息发布解读。组织好相关部门做好政策图解制作及发布工作，稳步深化重点领域信息公开和政策发布与解读机制建设，让人民群众“看得着”“听得懂”“用得上”。

三是进一步完善基层行政决策公众参与机制。对直接涉及相对权益的重大行政决策，以适当方式听取利益相关方和社会公众意见，积极回应热点，对人民群众和社会舆论给予人社领域工作的重大关切，果断发声、精准发声、响亮发声，通过政府信息公开工作助力人社工作再上新台阶。

六、其他需要报告的事项

临县人力资源和社会保障局无其他需要报告的事项。

临县人力资源和社会保障局

2023年1月9日